Antidiskriminační zákon - zkušenosti z Německa
Burkard Göpfert je přední německý právník, který se specializuje na antidiskriminační legislativu. Týdeník Focus s ním připravil krátký rozhovor o zneužívání antidiskriminačního zákona.
FOCUS: Diakonie Evangelické církve v Německu musí zaplatit 3900 Euro jako odškodné pro muslimskou ženu, které byla odmítnuta žádost o místo pracovnice pro oblast integrace, je toto rozhodnutí v pořádku?
Göpfert: Ano. Soud právem uznal porušení proti tzv. antidiskriminačnímu zákonu („zákon o všeobecném rovném jednání/zacházení“), jelikož se muslimka neucházela o místo farářky, ale o pozici vedoucí odborného školícího programu. Obávám se ale, že rozhodnutí bude motivovat k napodobování a ke zneužití.
FOCUS: V jakém smyslu?
Göpfert: Registrujeme zvýšený počet zneužití antidiskriminačního zákona. Tak se kupříkladu cíleně uchází 55-letý člověk o místo, na které je explicitně požadován mladý zaměstnanec. Po odmítnutí požaduje odškodnění ve výši tří měsíčních platů. Žaloby z důvodu věkové diskriminace extrémně přibývají. Ale také ty kvůli znevýhodnění na základě postižení či pohlaví.
FOCUS: Stává se z antidiskriminačního zákona zdroj obživy?
Jenom v naší kanceláři evidujeme více než 200 „falešných uchazečů“. Toto číslo bz ovšem mohlo být mnohem vyšší, někteří „vyděrači“ odpovídají i na 30 inzerátů současně. Již v uchazečském dopise upozorní na to,že v případě odmítnutí podají žalobu a budou požadovat odškodnění ve výši tří měsíčních platů.
FOCUS: Jak se mohou vůči tomu bránit zaměstnavatelé?
Nezaplatit hned každou žádost o odškodnění, ale jasně říct, že jde o zneužívajícího uchazeče. Nejlepší ochranou je ovšem vypsání „nediskriminujícího“ konkurzu na místo bez limitů věku, pohlaví apod.
www.obcinst.cz